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什么时候要做拓展训练及其效果

来源:派尼尔教育培训中心 时间:2020-03-24 15:12:15
拓展训练不仅仅可以作为团建项目,还可以在部分特定的时间进行训练,这样不仅可以解决企业中的一部分的问题,还可以取得一定的效果,让员工的工作更加的顺利,企业内部的凝聚力也会相应的得到加强。
 

 
一、什么时候要做拓展训练
 
1、凝聚力缺失、员工情绪萎靡的时候
 
员工工作时间长了免不了有惰性,甚至有私心,原先的热情会随时间推移慢慢消退;林子大了什么鸟都有,大家免不了也就有摩擦,有意见,有牢骚。
 
而在一成不变的环境里,靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题。而且,当员工看不到企业前途、个人前途,感受不到团队温暖的时候,就会有跳槽离职的行为发生.
 
2、刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生
 
拓展训练讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人来说,有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力。
 
而对于那些不能"学以致用"的人来说,团队相互交流的讨论、分享,不仅可以丰富和更新自身的知识结构,还有助于培养他们独立思考问题的能力,这些对于启发他们如何挖掘自身潜力,发挥自己优势,有着积极的作用。
 
3、位居高职,长期紧张工作,思维陷入某种惯性模式的管理者
 
拓展训练寓教于乐,为学习者提供轻松、自然的学习氛围,并设置了更有挑战、富激情同时充满趣味的任务,这对于这些管理者调整甚至重建自身的知识结构,使得思维重新高速运转,擦出新的火花,都有着很大的帮助。
 
二、拓展训练的效果
 
1、拓展训练的特点是它本身是一种体验式培训,让学员亲以身体验学习为基础,通过一些富有挑战的拓展训练项目让学员们全身心投入到活动中。
 
学员之间的互相分享讨论,将本身枯燥的知识理论生动的体现出来,让学员们更好更快的吸收。从而达到提升凝聚力、成员之间的沟通,增强企业员工之间的信任,从而 提升企业氛围。
 
2、在拓展培训中培训师会先设置一个模拟场景,将企业面临的新问题、新挑战、新机制等各类困难引入到场景中。引导企业团队、成员齐心协力来克 服一个又一个的困难,让企业不断的前进。
 
拓展训练过程中引导团队成员战胜自我、提升成员的自信心来面对陌生环境下的挑战。在不知不觉中,团队的凝聚力、抗 压能力等在不断的提升。 拓展训练项目其本身是根据“的心理挑战,小的体能冒险”来设计的。
 
3、让学员们在项目中对自身的潜能有更好的认知,增强其自信心,提升学员们的想象力和创造力,从而来提高员工解决问题的能力。
 
拓展训练项目通过特定的环境设置,让学员们在项目中去思考、去醒悟从而产生对自己、对同事、对团队的全 新认识和定位。以此来增进团队成员之间的关系和感情,拉近企业中人与人、团队与团队、部门与部门的关系。
 
4、企业运营中存在各式各样的问题,拓展训练并不能直接来帮助企业运营从而解决这些问题。它只是通过体验式拓展训练项目让企业的员工重新定位自我和团队,从根本处为企业解决问题来埋下伏笔。
 
企业由员工组成,当企业的员工认知形态发生变化,员工对企业的凝聚力、信任度提升,当员工的目的是为了让企业越来越好时,何愁企业不发展。
 
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